Команды,
что побеждают
годами
8-недельная программа Рината Алиева — основателя Educate Online ($110M) и ex-члена совета директоров Red Bull. Найм A-players, мотивация без выгорания и удержание ключевых людей в любом темпе роста.
Знакомо? Тогда вы в нужном месте.
Большинство команд не разваливаются — а тихо стагнируют. Самые сильные люди уходят, оставшиеся не растут, и фаундер становится узким горлом всего бизнеса.
Команда не масштабируется
вместе с бизнесом
Вы выросли в 3 раза, а структура осталась прежней. Лиды перегружены, новички тонут без онбординга, процессы держатся на личном героизме нескольких человек.
Топ-сотрудники уходят
к конкурентам
Лучшие уходят первыми — туда, где интереснее задачи и больше денег. Вы каждый раз начинаете заново, теряя экспертизу и контекст.
Найм превращается
в лотерею
Вы тратите месяцы на закрытие позиции, а через полгода понимаете, что человек «не тот». Системы оценки A-players нет — всё держится на интуиции.
Фаундер — единственная
точка решений
Без вас не запускается ни одна задача. Отпуск превращается в стресс, а рост упирается в вашу пропускную способность, а не в рынок.
Программа: от найма до передачи управления.
Каждый модуль — конкретный фреймворк, отработанный в Educate Online и проверенный на сотнях кейсов. Никакой воды и общих фраз.
Найм A-players
Как составлять JD, чтобы фильтровать B и C на входе. 5-этапная воронка собеседований Red Bull. Системы scoring и reference-check без ошибки выжившего.
Архитектура команды
Когда нужен оргдизайн, а когда — нет. Как строить структуру, которая выдержит x10. Принципы матричных команд, проектные офисы, agile-домены.
Мотивация и компенсация
Что реально держит людей — кейсы Educate Online и Red Bull. ESOP, RSU, bonus-pool. Как не переплатить и не потерять. Грейды и вилки без бюрократии.
KPI и performance review
OKR vs KPI — что для какого этапа. Калибровка ревью без политики. 9-Box и Talent Review как инструмент планирования, а не репрессий.
Развитие и удержание
IDP, менторство, ротации. Когда стажировка работает, а когда — карго-культ. Stay-interview и retention-программы, которые не выглядят как взятка.
Корпоративная культура
Как культура переживает рост и как она ломается. Ритуалы Red Bull, ценности Educate Online. Как писать manifesto, чтобы он не пылился в Notion.
Подрядчики и фрилансеры
Когда нанимать внутрь, когда — на аутсорс. SOW, SLA, контракты. Управление staff augmentation в международной географии.
Передача управления
Как фаундеру выйти из операционки и не сломать компанию. Подготовка C-level, board governance, succession planning. Что значит «работает без меня».
Ринат
Алиев
Серийный предприниматель, фаундер edtech-компании Educate Online (оценка $110M), ex-член совета директоров Red Bull в регионе. 12+ лет строит международные команды от 5 до 250+ человек. Учился в Stanford GSB, преподавал в Сколково и Skillbox. Автор фреймворка Talent Architecture.
8 недель, что меняют всё.
Без воды и общих фраз. Каждую неделю — рабочий артефакт, который вы внедряете в команду и видите результат к следующему созвону.
2 онлайн-встречи в неделю
Лекция-разбор по понедельникам и Q&A с Ринатом и приглашёнными спикерами по четвергам. Все записи сохраняются.
Личные сессии
Две 1-на-1 встречи с Ринатом за курс — разбор именно вашей ситуации, оргструктуры и стратегии команды.
Шаблоны и фреймворки
Готовые JD, scoring-карты, OKR-шаблоны, retention-плейбук. Адаптируете под себя за вечер.
Closed-комьюнити
Telegram-чат на 40 человек: фаундеры, COO, HRD. Нетворкинг, разборы кейсов, найм через рекомендации.
Домашние задания
Каждую неделю — реальный артефакт под вашу команду. Получаете обратную связь от Рината и кураторов.
Сертификат
По окончании выдаётся именной сертификат программы. По желанию — рекомендательное письмо от Рината.
Программа для тех, кто строит команды на годы.
Фаундер
и CEO
- Бизнес от 20 человек
- Хочет выйти из операционки
- Готов делегировать команду
COO,
операционный директор
- Отвечает за людей и процессы
- Растит структуру под x3 — x10
- Внедряет систему performance
HRD
и тимлиды
- Хочет работать как партнёр CEO
- Выстраивает T&D и retention
- Лидирует найм A-players
Не курс — operating system
для вашей команды.
Авторская методика
Talent Architecture
Полный пакет фреймворков, которые Ринат использовал в Educate Online и Red Bull для построения команд от 5 до 250+ человек.
- Hire-to-Retire-карта
- Scoring и калибровка
- Талант-портфолио
- Succession планы
35+ готовых шаблонов
JD, OKR-карты, scoring-формы, ревью-фреймы. В Notion и Google Docs.
Закрытое комьюнити
40 фаундеров и операционщиков на годы. Реальный нетворкинг.
2 личных сессии
с Ринатом 1-на-1
Разбор именно вашей оргструктуры, найма и стратегии команды. По 60 минут, по календарю.
«После курса — другая команда».
«Применили scoring Рината в найме на 6 ключевых позиций. Из 6 закрытых — 5 до сих пор работают и растут. Обычно у нас отток на испытательном был 30%».
«У меня было 3 человека, теперь 22. Talent Architecture помогла собрать оргструктуру так, что я наконец-то могу уехать в отпуск без звонков по ночам».
«Ринат разложил мотивационную систему по полочкам. Внедрили грейды и bonus-pool за 2 месяца после курса — выручка на сотрудника выросла на 24%».
Частые
вопросы.
— 01 Сколько у меня должно быть сотрудников, чтобы курс окупился?
— 02 Это для моей индустрии? У меня не IT.
— 03 Сколько времени курс отнимает в неделю?
— 04 Могу ли я попасть на программу с командой?
— 05 А если я пропущу неделю?
— 06 Как происходит отбор на программу?
Старт 17 марта.
Поток ограничен.
Заполните форму — мы свяжемся в течение одного рабочего дня для короткого интервью с куратором программы.